Signaux faibles
Fatigue mentale, stress, décrochage, conflits de valeurs ou perte de confiance peuvent évoluer silencieusement.
Santé mentale, RPS & performance RH
Transformez le bien-êtrede vos équipes enavantage durable.
Sanaday réunit une application de soutien pour les collaborateurs et un dashboard RH agrégé pour aider les directions à détecter les signaux faibles, suivre les RPS et agir au bon moment.
✓ Données agrégées
✓ App employés
✓ Psychologues
✓ KPIs RPS
RPS
6 axes
Bien-être
+42%
Adoption
71%
Sanaday RH Analytics
Stress
28%
Anxiété
19%
Usage app
74%
Application collaborateurs + Dashboard RH
Le soutien quotidien devient une vision stratégique agrégée.
Le vrai coût est souvent invisible
Les collaborateurs n’attendent pas toujours la crise pour avoir besoin d’aide.
Sanaday donne à vos équipes un accompagnement discret, accessible et régulier, pendant que la direction dispose d’une vision claire et exploitable.
Actions ciblées
Le dashboard RH aide à identifier les zones de risque et à prioriser les initiatives les plus utiles.
Progression durable
L’app accompagne les collaborateurs avec journal, autogestion, mindfulness, tests et rendez-vous psychologues.
Aperçu produit
L’app que les employés utilisent. Le dashboard que la direction attend.
Deux expériences synchronisées : une interface douce et personnelle pour accompagner les collaborateurs, et une vue stratégique pour suivre les tendances RH, les RPS et les actions de prévention.
Application collaborateurs
Un compagnon quotidien qui donne envie de revenir.
Journal, auto gestion, chat IA, mindfulness et ressources sont présentés comme un parcours simple, rassurant et motivant.
Le carnet digital Sanaday
Parcours collaborateur
Expérience douce, guidée et engageante
Chaque écran devient une étape du parcours bien-être.
Dashboard DRH
Un cockpit clair pour détecter, comparer et agir.
Les directions suivent les KPIs agrégés, les familles RPS, les tendances émotionnelles et l’adoption des modules sans exposer les données personnelles.
RPS
6 axes
Adoption
74%
Signal faible
-18%
Une solution, deux expériences
Un soutien humain pour les employés. Un pilotage stratégique pour les dirigeants.
Sanaday connecte le terrain et la décision RH sans exposer l’intimité des collaborateurs.
Application collaborateurs
- Journal émotionnel quotidien
- Programmes d’auto gestion
- Chat IA vocal, texte et avatar
- Rendez-vous audio/vidéo avec psychologue
Dashboard direction RH
- KPIs agrégés par département ou population
- Suivi des 6 familles RPS
- Indicateurs anxiété, dépression, stress, mood
- Graphiques d’évolution et adoption des services
Dashboard RH & RPS
La direction ne voit pas des données brutes. Elle voit où agir.
Les données sont transformées en indicateurs lisibles pour piloter les risques psychosociaux, suivre l’engagement et mesurer la progression.
Vue santé mentale globale
Semaine en cours • données agrégées
Risque stress31%-8 pts
Anxiété élevée18%-5 pts
Usage app74%+21%
Rdv psy42ce mois
Intensité & temps de travail
Exigences émotionnelles
Autonomie
Rapports sociaux
Conflits de valeurs
Insécurité au travail
Performance & ROI
Un employé mieux accompagné devient plus présent, plus créatif et plus engagé.
Le graphique ci-dessous est une projection de démonstration pour illustrer le potentiel. Les résultats réels dépendent de vos équipes, votre culture et le niveau d’adoption.
+30 à +50%
Scénario cible : engagement, prévention et productivité mieux pilotés.
Sans pilotage régulier
Avec accompagnement Sanaday
Modules intégrés
Tout l’écosystème de bien-être en un seul produit.
Journal
Écrire, suivre l’humeur, templates IA.
Auto gestion
Parcours guidés, questionnaires, quiz final.
Mindfulness
Respiration, méditation, sommeil, anxiété.
Psychologues
Réservation d’appels audio ou vidéo in-app.
Ressources
Articles, vidéos et liens externes.
Tests
Scores anxiété, dépression, ADHD, stress.
Sanaday AI
Conversation texte, micro, avatar et voix.
Gamification
Badges, progression et jeux relaxants.
Confidentialité
Un dashboard utile, sans transformer l’intime en surveillance.
Le principe produit est simple : l’employé utilise Sanaday pour lui-même, la direction suit uniquement les tendances agrégées nécessaires à la prévention et à l’action RH.
01Données individuelles protégées
02Reporting agrégé par groupe
03KPIs orientés prévention
Déploiement
De la démo au pilotage en 4 étapes.
1
Appel découverte
On comprend votre contexte, vos équipes et vos priorités RH.
2
Configuration
Langues, segments, KPIs, accès dashboard et règles de confidentialité.
3
Lancement employés
Activation de l’app, parcours, mindfulness, journal et prise de rendez-vous.
4
Pilotage mensuel
Lecture des tendances, recommandations et actions de prévention.
Questions fréquentes
Ce que les directions demandent avant la démo.
Est-ce que les managers voient les journaux des employés ?
Non. La logique recommandée est un dashboard agrégé. Les contenus personnels doivent rester privés.
Sanaday remplace-t-il un dispositif médical ?
Non. Sanaday est un outil de bien-être, prévention et orientation. Il ne remplace pas les services d’urgence ou un suivi médical.
Peut-on personnaliser les KPIs RH ?
Oui. Les KPIs peuvent être adaptés à votre structure, vos départements et vos priorités RPS.
Combien de temps dure l’appel de présentation ?
Prévoyez environ 30 minutes pour comprendre votre besoin et vous montrer le fonctionnement produit.
Application Sanaday
Sanaday est disponible pour vos équipes.
L’application Sanaday est disponible sur Google Play et l’App Store pour les collaborateurs. Pour Windows, notre équipe peut vous accompagner et installer la solution pour vos équipes.
Le dashboard RH est accessible depuis tous les appareils : ordinateur, tablette et mobile.
Disponible sur
Google Play
Disponible sur
l’App Store
Sur demande
Windows
Dashboard RH
Accessible sur tous les appareils